劳动人事法律服务

北京一法（天津）律师事务所，劳动人事法律事务部，为员工和用人单位提供劳动争议过程中的咨询建议和仲裁、诉讼服务及为企业提供专项劳动法律顾问工作。包括：工资支付、社保缴纳、加班工资计算、书面劳动合同签订情况、竞业及保密协议签订情况、服务期约定、年休假安排、工伤保险及赔偿、违法解除劳动合同以及按照合法的步骤解除劳动合同、经济赔偿金和经济补偿金的支付和计算、孕期、产期、哺乳期女职工的待遇等。

       一、仲裁及诉讼服务：

       为员工对用工单位提起仲裁、诉讼或举报投诉：如用人单位未足额支付工资、未为员工缴纳社保、未与员工签订书面劳动合同、未给员工安排带薪年休假、未向员工支付加班工资、未支付竞业限制补偿金、支付工伤赔偿、违法解除劳动合同要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同等等。

为企业向员工提起仲裁或诉讼：要求支付违反竞业限制补偿、要求确认劳动关系解除、要求员工赔偿单位损失等。

       二、纠纷前期预案准备服务：

       为企业和员工争议提供解决方案，如处理一直泡病假的员工、侵犯公司商业秘密的员工、职务侵占公司财产的员工、违反竞业限制的员工等。

       三、担任用人单位的劳动法律顾问

1、协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度；

2、对用人单位的用工计划与招聘方案提出法律意见，指导用人单位依法招收聘用员工；

3、制定或审查修改用人单位的劳动合同版本，指导用人单位人力资源管理部门与员工新签、续签、变更劳动合同；

4、协助用人单位与工会或者劳动者代表协商签订、变更集体合同或者专项协议；

5、为用人单位裁员提供法律意见，指导用人单位人力资源管理部门与员工合法解除、终止劳动合同；

6、为用人单位缴纳社会保险、住房公积金、企业年金等问题提供法律意见；

7、协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件；

8、为用人单位涉及劳务派遣、人力资源外包事项提供法律意见；

9、为用人单位提供最新的劳动法律法规及劳动政策信息；

10、为用人单位人力资源管理人员提供劳动法律培训或法律讲座；

11、为用人单位提供日常人力资源管理方面的咨询服务；

12、其他属于用人单位劳动法律事务方面的服务。