1.制订和完善顾问单位内部人事，行政，财务规章制度

2.就公司对外法律事务出具律师函（不超过10份），就重大法律事务出具法律意见书（不超过2份）

3.应邀参加公司企业重大会议，指导草拟会议文件

4.针对性开展法律知识专题培训（包括但不限于公司用工流程，合同使用，法律风险规避专题），每年两次，可从已有培训专题中选择，也可自行拟定法律培训专题

5.每月可提供一次上门服务，其他时间以网络，电话或电邮形式提供顾问服务为主

6.参与商务谈判，促使合同的顺利签订（不超过5次）

7.发生纠纷，及时提供法律建议并从中调节，斡旋或者采用法律途径解决，参与公司纠纷处理谈判

8.协助进行应收账款清理，及时行使债权，确认，催讨债务

9.审核公司原劳动合同（劳动合同，保密协议，竟业限制协议，服务期协议）

10.进行风险，法律漏洞提示并针对企业具体的情况予以修改，完善

11.审核公司用工流程（招用工，变更岗位，薪资，终止，解除劳动合同），进行风险，法律漏洞提示并针对企业具体的情况提出修改意见

12.参加公司与工会，职工代表大会，职工谈判以及劳动纠纷处理

等其他公司治理法务问题